“五秒男”小戴：hr都是快枪手-pg电子娱乐试玩

一个做hr的朋友小戴跟我开玩笑说：工作几年之后，我发现自己也变成了快枪手，刚开始那会儿一份简历要读个十分钟，现在只要五秒钟就够了。于是我给他起了一个“五秒男”的绰号。

我问“五秒男”，你这五秒钟能做什么？真的够用？

他嘿嘿一笑说——

五秒钟，整套流程都能走完了。

1.基本信息

除了性别、学历等基本要素之外，五秒男看简历的时候最看重的是年龄和照片。公司根据职位以及公司内部年龄架构的问题，往往对应聘者的年龄也会有一定要求。如果是一个管理岗位，那么年龄太小、资历太浅的人老员工肯定会不服，即便能力出众，也担心他“镇不住场”。但是年龄太大也不行，年龄太大会产生代沟，造成部门成员和领导沟通上的困难。

照片有三个作用，首先，他能加深hr对这个求职者的印象，相对死板的文字来说，照片更能吸引五秒男的兴趣；其次，照片也能反映出求职者的态度。态度端正的求职者会放上一个清晰标准的证件照，如果求职者随便放一个大头贴就上去了，说明求职者准备不充足或者态度不端正。第三，通过面向判断对方的性格和人品。听起来很玄乎，实际上很多hr确实有这个能力（包括五秒男小戴）。不要求长得多好看，只要着装整洁、别太猥琐就行了。

2.自我评价

五秒男说，自我评价的确会看，但是不做重点，如果写的比较简单那就扫上一眼，如果开头几个字就是“学习能力强、乐观向上”一类的东西，那就直接不看了。

3.求职意向

求职意向必须有，不然职位那么多，hr怎么知道你到底是想申请哪一个？

需要注意的是，五秒男说，如果求职者在这里写上期望薪资的话他会很开心，因为他们都有自己的预算，他也知道大概的工资范围，如果求职者期望薪资和预算相差太多，那么就不必叫他来面试了，这节省双方的时间。

所以，徐州英才网小编建议，如果你不想错过任何面试机会的话，在期望薪资里写“面议”即可。

4.工作经验

这是简历中最重要的部分。一般情况下，hr最重视最近一份经验，如果和职位比较吻合且工作时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短或者不是太吻合，那么目光就再往前移一行，看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合hr的期望，你的简历基本就被pass了。

不只是五秒男，小编也曾与徐州英才网合作企业的hr沟通过，关于工作经验他们也有类似的看法。这种注重最近工作经验的做法，要求求职者要把最近的一份（或相关度最高的）工作写得详细一点，久远的或者相关程度低的工作内容写的越简单越好。

关于求职信

五秒男说，我从来不看求职信。求职信往往比较虚的，对一些新入行的hr可能有点用，而五秒男这样的深经百战的hr对此已经完全免疫了，所以普通求职信很大程度上并不能提高面试率。但是，存在即合理。求职信作为简历的补充，给了求职者又一个展示自我的机会，也能够帮助hr更好地了解求职者。求职信有用，但不一定每个公司都要用，中小型企业一般不吃你这套，投递之前，求职者需要对目标公司做好评判。