hr筛选简历几大要素，投简历必读-pg电子娱乐试玩
求职者投简历，都想要摸准hr的心思。无论是网络求职还是招聘会求职，都会对hr在筛选简历时如何进行淘汰存有困惑。今天就来了解下，经验丰富的hr是如何针对简历来了解应聘者的情况，简历中的哪些特点是对方判断求职者是否合适岗位需求的重点。
重点1：书写规范，字迹工整
如果简历中出现3处涂改迹象，就会给对方留下一个粗心大意的印象。这种情况一般出现在招聘会现场填写简历时，大家要多多注意。
重点2：年龄、职级、待遇是否相匹配
有些管理者岗位会对应聘者的年龄做出要求，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
重点3：简历填写是否完整
不要给简历太多留白，如知情且无需保密的内容出现太多次，会让hr觉得你态度不够认真，对于求职并不是很重视。
重点4：工作是否有连续性
如果工作经历出现断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
重点5：工作是否稳定
在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
重点6：行业经历
如果应聘者的几份工作都是跨行业跳槽，那么大致可认为此人的职业规划、自身定位模糊，这时候hr就会对是否录用你产生疑问。
重点7：待遇要求
求职者在应聘时，如对薪资要求过高，明显不符合职位提供范围，一般来讲这类求职者存在投机心理。要求过低者则有可能对自己信心不足。
重点8：离职原因
这个问题基本上hr都会问到，由此可以判断求职者的个人价值取向以及发展欲望等。
