这八种简历，hr一秒都看不下去！-pg电子娱乐试玩

最近跟一个hr朋友聊天，谈到收简历，朋友大倒苦水，说现在很多简历根本就不合格，看一眼就pass掉了。就算你的能力再强，也会被hr筛选掉。

在pg电子娱乐试玩-pg电玩城，一份合格的简历无疑是非常重要的。而具有以下特征的简历非常容易遭到hr的“白眼”：

1.把简历写成了文章

段落式的描述使hr阅读起来费时费力，而且很难找到重点信息。

2.工作经历缺乏数据支持

无论你应聘的是什么岗位，如果整个简历都在长篇大论，一点数据支持都没有，也很容易失败。

3.简历读起来费劲

字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅等等这类十分“费眼睛”的简历，都会使hr毫不犹豫地弃之一旁。

4.简历没写应聘职位

假如你投递的简历上没有写应聘职位，那么也很容易被淘汰。因为很多公司都是同时招聘多个岗位，你没有写清楚应聘职位，hr也不知道该把这份简历归在哪一类里了。

5.投递外企只投英文简历

在pg电子娱乐试玩-pg电玩城，有的求职者看到外企公司的招聘启事都是英文或者中英双语，就干脆只投递英文简历。其实初审简历的都是hr，看全英文简历是很费神的，所以最好再投递一份中文简历。

6.简历相关性差

有的应届生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现，但是通篇看来，和对方公司的职位几乎没有什么关联，所以也只能落个被pass的下场。

7.简历中出现了不合适的措辞

有些求职者喜欢在简历当中以抒情性的语句来结尾，觉得与众不同，可以打动hr，然而却是彻底暴露了自己稚嫩的一面，纯属画蛇添足。

举个例子:

“我可能不是你的最佳人选，但我可以很有把握地说，我绝对是你最合适的人选! ”

hr内心os：你到底合不合适，只能由我来评判！

“我愿意从公司底层做起，用3年时间积累经验，向高级主管职位挑战。”

hr内心os：呵呵，我都干了三年了，还在这个位子上呢。

8.夹杂了很多没用的信息

有些应届生会把简历夹在塑料封套里，而hr没有足够的地方存放这种占面积的夹子，所以经常扯掉封套，直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。

此外，很多应届生都把简历做成3~4页，尤其非名校出身的学生，特别喜欢做很花哨的简历。这种简历几乎已成为模板简历。建议你适度简化，最多2页为宜。

最后，单独做一个封面，其实也是没意义的，hr可能反而还会觉得增加了阅读成本。

以上便是经常遭到hr“白眼”的八种简历，在pg电子娱乐试玩-pg电玩城，最好还是准备一份简约大方的简历为妙。