hr筛选简历的标准是什么?如何提高应聘成功率?-pg电子娱乐试玩
每个hr筛选在简历时,都有自己的一套规则,喜好偏向。
比如有的hr非常看重简历的细节,不允许存在错字、病句等错误,一旦发现了立马淘汰。这种hr一般心思细腻,喜欢严谨的求职者。
比如有的hr非常看重求职者的过往经历,有在名企工作过的人,自动加分,直接约来面试详谈。这种hr一般都有名企情节,认为只要是名企出来的,能力都很强。
但在hr的个人喜好之外,评判一个人适不适合这份工作还有一些通用的准则。
1、基础硬性要求
例如前台岗需要身高一米六以上,技术岗需要本科学历及以上,会计岗必须有会计从业资格证书等等,这些都是硬性条件。
这些条件一般是用人部门领导直接要求,是最基本的条件,所以hr会先进行基础信息的筛选,不符合条件的根本没有机会进入hr的下一轮筛选。
2、履历匹配度
大部分需要有一定工作经验的岗位,对求职者履历和岗位职责的匹配度都有很高的要求。
如果你应聘一个技术类岗位,简历上写的上一份工作却是销售,那么hr会很怀疑你的能力。
工作经验和岗位越相近,应聘成功率就越高。
3、个人技能
企业招聘信息上还会列出岗位所需的技能,hr也会根据这些技能来筛选求职者。
不过大部分招聘信息上的技能都会比实际用到的多出一些。比如某个运营岗位写了需要懂ps,会摄影,有驾驶证,文字功底好等条件,但其实只需要满足“懂ps”、“文字功底好”就可以应聘了。
所以,如果你感觉自己差不多都满足,就可以大胆应聘。毕竟完全满足招聘要求的人才,在市面上是很稀有的,用人单位也明白这一点。