校园招聘hr如何筛选简历-pg电子娱乐试玩
转眼2012校园招聘季马上到来,而应届毕业生的求职简历就要提前预备,以免发生临时抱佛脚的状况,而影响到面试的效果,那么校园招聘hr如何筛选简历?
ibm中国区人力资源总监白文杰强调,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个写简历原则,校园招聘hr筛选简历也最为重视这一点,具体筛选方法为:
一、首先查看客观内容(结合校园招聘职位要求)
简历内容主要包括个人信息、受教育程度、个人成绩三方面。其中个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;个人成绩包括学校和社团活动奖励等。
二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容,如自我评价、个人描述等)
主要查看求职者自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些其中相矛盾或不符、不相称的地方。如果判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处,这时可直接筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求
1、 判断求职者的专业资格和能力是否符合职位要求。如不符要求,直接筛选掉。
2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)
3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时,将此简历直接筛选掉。
四、全面审查简历中的逻辑性
主要是审查求职者个人成绩方面,要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性,语言组织能力是够流畅。
五、简历的整体印象
主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字。
校园招聘hr如何筛选简历,最后提醒,毕业生写简历,一定要把自己的优点放在最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点,这将无法使你的简历,在校园招聘中求职简历中脱颖而出。